A escolha e nomeação de líderes na
igreja de Cristo é um processo de vital importância, cuja eficácia é
comprometida por dois posicionamentos extremos.
Por um lado, muitas pessoas
potencialmente capacitadas pelos parâmetros apresentados nas Escrituras,
não se imaginam atuando como líderes, pois têm seus conceitos sobre
liderança permeados por paradigmas humanos, ultrapassados e não
valorizados por Deus.
Para estas pessoas, os líderes têm
habilidades naturais que não podem ser aprendidas. Pensam que líderes
são aqueles indivíduos visivelmente percebidos como tal, porque tendem a
impor melhor suas ideias e conseguem manifestar sua influência sobre
outros com muito mais intensidade do que são influenciados por estes.
Indivíduos com esse perfil são rotulados
de "líderes natos" - aqueles superdotados no campo dos relacionamentos,
cuja ascendência nas relações é notada desde a mais tenra idade.
O sentimento de incapacidade é
inevitável para muitos que possuem esse elevado e distorcido conceito
sobre liderança cristã. Como consequência, a igreja de Cristo fica
desfalcada de pessoas de valor que poderiam atuar com muita relevância
na sua edificação.
Por outro lado, as demandas carentes de
líderes se avolumam e mesmo imbuídos da mais nobre intenção de fazer com
que as coisas na igreja aconteçam, somos impulsionados a nomear líderes
ignorando as orientações bíblicas que deveriam nortear este ato.
As escolhas são direcionadas pela
necessidade e, quando muito, por aquilo que se conhece das credenciais
humanas, mas não pelos critérios apresentados nas Escrituras.
As experiências profissionais, as
habilidades naturais e às vezes somente o fato de alguém aceitar o
desafio são os elementos considerados suficientes para conduzir o
processo. Como consequência, a igreja de Cristo acaba sendo liderada por
pessoas biblicamente desqualificadas, cujas atuações são altamente
prejudiciais à saúde do corpo de Cristo.
Deste modo, em um extremo verificamos
uma busca utópica pelos poucos naturalmente superdotados conforme
paradigmas mundanos, e no outro extremo uma postura igualmente
equivocada que pressupõe que qualquer pessoa serve.
À luz dessas considerações, faz-se
necessário desmistificar a liderança cristã, sem diminuir sua
grandiosidade, e buscar na Palavra de Deus os princípios estabelecidos
por Ele para colocar alguém nesta posição.
Se quisermos atuar em obediência ao
Senhor, não podemos admitir procedimentos de identificação e nomeação de
líderes que ignoram os Seus critérios para a escolha dos líderes da Sua
igreja.
A Palavra de Deus nos apresenta em
1Timóteo 3 e Tito 1, os parâmetros essenciais para a escolha dos
oficiais da igreja de Cristo, sejam eles bispos (ou supervisores), sejam
eles diáconos.
Os candidatos a ficarem em uma posição
de evidência na igreja de Cristo, quer liderando algum ministério, quer
atuando no diaconato, deveriam ser submetidos ao crivo dessas passagens.
São essas qualificações que Deus espera encontrar nos candidatos a
líderes do Seu rebanho.
Com tudo isso em mente, destaquemos alguns aspectos essenciais derivados de uma análise mais cuidadosa destas duas passagens:
Em primeiro lugar é interessante
perceber que não vemos nestas passagens a busca por aquelas habilidades
normalmente esperadas em um "líder nato". Deus não busca pessoas que
"vendam bem suas ideias", ou que influenciem outros com sua
personalidade forte, ou mesmo que possuam experiências significativas no
mercado de trabalho.
Pelo contrário, Deus estabelece
características que são virtudes cristãs acessíveis a todo servo fiel, e
que podem ser didaticamente agrupadas da seguinte forma:
- Liderar um lar bem constituído (marido
de uma só mulher, filhos fiéis e bem comportados sob disciplina - "pois
se alguém não lidera a própria casa como cuidará da igreja de Deus?". A
hospitalidade requerida do líder também está relacionada com seu lar - é
como se o mesmo dissesse "podem ficar em casa - não tenho nada a
esconder!").
- Comportar-se exemplarmente (irrepreensível,
bom testemunho dos de fora, primeiramente experimentado, justo, fiel em
tudo, piedoso, respeitável, amigo do bem).
- Exalar humildade (modesto, não arrogante, não neófito - para não se ensoberbecer).
- Comunicar-se com santidade (uma só palavra, não maldizente)
- Demonstrar autocontrole (domínio de si, sóbrio, temperante, não violento, inimigo de contendas, cordato, não dado ao vinho)
- Evidenciar desapego material (não avarento, não cobiçoso de torpe ganância).
- Manejar bem a Palavra da Verdade (apto
para ensinar, apegado à palavra fiel, poder para exortar no reto ensino
e convencer os que contradizem). Percebemos assim que a única
habilidade requerida é o manejo competente das Escrituras - tanto no
ensino didático quanto na contestação dos
opositores. Todas as outras exigências são atributos do caráter cristão.
Em segundo lugar é necessário admitir,
como desdobramento natural desse entendimento aliado à disposição de
obedecer ao Senhor, que será necessário em alguns contextos, tomar a
corajosa decisão de não realizar alguma obra por falta do obreiro
qualificado, ou não preencher algum cargo pela mesma razão.
Finalmente é imperativo ressaltar a
importância de se investir em vidas, através do discipulado cristão,
como plataforma de formação e capacitação de líderes sadios. Tal
investimento não apresenta retorno imediato. A formação do caráter
cristão e da destreza na Palavra é um processo de longo prazo.
Entretanto, é mandatório que se plante no presente para que se obtenha
frutos aptos no futuro!
Líderes sadios são líderes
multiplicadores, que constantemente derramam um pouco de suas vidas em
outras vidas objetivando despertar outros líderes sadios e
multiplicadores (2Tm 2:2).
Idealmente, uma igreja saudável deveria
ter sempre bem mais pessoas qualificadas, ou líderes em potencial, do
que líderes em exercício - pois as virtudes esperadas dos líderes são na
verdade manifestações da piedade, que são, a rigor, o padrão de Deus
que deveria ser almejado por todos os seus filhos.
O leitor tem permissão para divulgar e distribuir esse texto, desde que não altere seu formato, conteúdo e / ou tradução e que informe os créditos tanto de autoria, como de tradução e copyright. Em caso de dúvidas, faça contato com a Editora Fiel.
Nenhum comentário:
Postar um comentário